Main Page Sitemap

Most popular

Jetcost est un service de comparaison de prix pour les billets d'avion vers Oslo. The mountains locally offer great views of the surrounding area of Troms and..
Read more
With nine league championships and eleven. FFK became the first club to win the new nationwide league, in 193738, and they won. The club's first cup triumph..
Read more

Hrmodell oslo


hrmodell oslo

bli en strre del av strategi-arbeidet og transformere personalseksjonen til en HR-avdeling. De menneskelige ressursene m p samme mte som andre ressurser hndteres p en konomisk rasjonell mte (Truss, Gratton, Hope- Hailey, McGovern, Stiles, 1997,. Rde - Herzlich willkommen Startseite - Landvolk Bremerv? Figur 1 viser de fire HR-rollene: Figur. Employee Relations(33(2 ss Mikkelsen,., Laudal,. I offentlig sektor er lnnskostnader en stor del av utgiftene og derfor har personalledelse ftt kt oppmerksomhet (Truss, 2008,. I organisasjonskartet til virksomhetene heter den «personalseksjon men informant 3 og 7, henholdsvis fra hver sin virksomhet, opplyser at de som jobber i seksjonen 58 59 selv omtaler den som «HR-seksjonen».

Hrmodell oslo
hrmodell oslo

Nr det gjelder styring og ledelse ser vi p hvordan virksomhetene blir styrt av departementene, og hvordan linjelederne i virksomhetene utver arbeidet med. In a nutshell, it includes these informations; The domain registered by Sircon Norge. Informant 1 sier man legger seg litt nkternt han sier videre om bruk av forhandlinger som verkty for beholde ansatte ved behov: forhandlinger ved behov. Forskningssprsmlet fokuserer p hva som er linjeleders rolle i HR-arbeidet. I tabellen under har vi oppsummert vurderingene av virksomhetenes HR-praksis. Linjelederne oppfordrer til at medarbeiderne skal videreutvikle seg. Informant 7 trekker frem formalstatus, og sier at: «Her er det veldig lite hierarkisk. Dette gjres gjennom at offentlig sektor fr flere ml, for eksempel etterlevelse. Fra HRM til strategisk HR-styring. Det har vrt et svrt spennende og lrerikt semester der vi har ftt mulighet til fordype oss i forskning og problemstillinger som interesserer oss.


Sitemap